EL LEGADO de DULCEDO
Un álbum digital de encanto, cambio y ambición creativa.
Era I－La Era de las Modelos
(2008–2012)
(2008–2012)
de modelaje
Dulcedo Model Management fue fundada en 2008 por Karim S. Leduc, con la ambición de moldear la cultura global.
Karim S. Leduc posee una habilidad natural para reunir socios y líderes en torno a una visión común y operar el negocio con precisión. Ha sido personalmente responsable de descubrir y firmar algunos de los clientes más prestigiosos de la firma, incluyendo al difunto ícono de la cultura pop Zombie Boy, y estrellas cuyo impacto sigue resonando en todo el mundo.
CEO ©2025
Conexiones
globales
desde el inicio
Karim Rekik se unió en 2009, forjando relaciones con las principales agencias de Europa y Asia, desbloqueando oportunidades de alto nivel en la moda internacional.
Dulcedo hizo
su debut digital
Pioneros en scouting a través de Facebook mucho antes de que se convirtiera en estándar de la industria, apostando por el descubrimiento digital y revolucionando los procesos tradicionales de casting.
Éxito editorial
temprano
Modelos Dulcedo aparecieron en publicaciones internacionales y desfilaron para diseñadores de lujo, posicionando a Montreal como incubadora global de talento.
Era II — La Era de los Influencers
(2013–2015)
(2013–2015)
En 2013, Dulcedo organizó la primera búsqueda de modelos plus-size en Canadá en colaboración con Clin d’Oeil, abrazando la diversidad no como tendencia, sino como realidad. La ganadora, Melissa Diaz, aún hoy orgullosamente representada por Dulcedo,
Se estableció como mother agency: dos talentos de Dulcedo ingresaron al prestigioso Top 50 Models Worldwide, posicionando a la agencia entre los líderes internacionales.
Se expandieron a una nueva sede de 3,200 pies cuadrados para impulsar el crecimiento y la innovación acelerados—la primera expresión física de la evolución y ambición multidisciplinaria de Dulcedo.
Dulcedo rápidamente se consolidó como incubadora global de talento.
El éxito editorial inicial de la agencia incluyó colocar a dos de sus modelos, Jarrod Scott y Marc-André Turgeon, entre los 50 mejores modelos masculinos del mundo. Sus modelos aparecieron regularmente en portadas de publicaciones prestigiosas como Vogue y desfilaron en exclusiva para diseñadores de lujo como Prada, J W Anderson, Calvin Klein y más.
Era III — La Era de la Expansión
(2016–2018)
(2016–2018)
nueva energía
Abrimos nuestra primera oficina en Toronto en Spadina & King, antes de mudarnos a un espacio más grande en Liberty Village—consolidando la presencia creciente de Dulcedo en la capital de negocios y medios de Canadá.
Se adquirió 4249 Agency y se sumó Benjamin Carter, uno de los primeros expertos en estrategia de influencers en Canadá, ampliando las capacidades de Dulcedo.
Se lanzó Dulcedo Digital Agency (DDA): nos convertimos en un socio integral, gestionando campañas digitales y estrategias de contenido tanto para marcas como para talentos.
Se presentó Dulcedo Sports & Entertainment: con apoyo especializado para atletas y estrellas del entretenimiento, la agencia consolida su presencia en múltiples industrias. La visión de Zombie Boy durante esta época inspiró la creación de la "E" en S&E.
Firmamos con Dustin Poirier de UFC y el snowboarder olímpico Max Parrot—marcando la entrada de alto perfil en la representación de deportistas.
Era IV－La Era del Multiverso
(2019–2021)
(2019–2021)
potencial infinito
Firmamos con la ícono olímpica Sarah Nurse Iniciando una nueva era en la representación de talento élite al sumar dos atletas de alto impacto y alcance global.
Se lanza la división de Gaming & Entertainment para involucrar a la nueva generación de talento digital.
Ingresando estratégicamente en esports desde los inicios, Dulcedo firmó de manera exitosa a creadores destacados y cerró acuerdos y patrocinios inéditos para talento gamer.
Nace Dulcedo Ventures, ayudando a proyectos liderados por creadores a escalar—la salsa picante de Dustin Poirier (UFC) alcanzó un millón de dólares en ventas en solo 8 meses.
Se conceptualizan los ‘Anillos Dulcedo’, simbolizando la unidad entre divisiones y celebrando la individualidad de cada una.
Era V — La Era Powerhouse
(2022-2023)
(2022-2023)
a
escala sostenible
Se estableció el departamento de People & Culture (P&C), invirtiendo en el bienestar, equidad y desarrollo profesional del equipo.
Se adoptó el trabajo remoto y se descentralizó el equipo—formando un grupo realmente global en Norteamérica, Europa y Asia.
El equipo duplicó su tamaño, superando el hito de los 100 colaboradores de tiempo completo.
Se adquirieron Sundae Creative e Influence+All, fortaleciendo el PR y las relaciones con influencers de Dulcedo.
Se obtuvo la certificación "Great Place to Work" con una satisfacción del 96% del equipo.
Era VI — Dulcedo 3.0
(2024–2025)
(2024–2025)
Renovación.
Realineación.
Los Servicios de Talento evolucionaron a Desarrollo & Marketing de Talento, ofreciendo apoyo 360° a creadores:
- Estrategia de contenido
- Scouting de talento
- Marketing y comunicación
En 2025 superamos los 200 empleados de tiempo completo—una señal clara de que Dulcedo había entrado en una nueva era de escala, estructura y capacidad creativa.
Lanzamos una nueva identidad de marca y sitio web, marcando un capítulo transformador en la evolución de Dulcedo como líder multidisciplinario en la industria.
Esta era sigue en curso—una línea de tiempo viva, un álbum digital abierto y una invitación para ver lo que viene.