Chez Dulcedo, nous avons la chance d'avoir une entreprise composée d'une majorité de femmes brillantes ! Qu'il s'agisse d'administrateurs, de chefs de projet, d'agents, de ressources humaines ou de tout autre domaine, disons simplement que notre entreprise ne serait pas ce qu'elle est sans les talents dynamiques de notre personnel féminin.
Nous voulons célébrer aujourd'hui en mettant en lumière certaines de nos collaboratrices, anciennes et nouvelles ! Nous nous sommes assis avec Kris, Julie, Bianca, Claudia et Pénéloppe pour parler de leurs carrières, de l'expérience féminine et de ce que signifie pour elles cette époque.
Comment êtes-vous entré dans le secteur ? Avez-vous toujours voulu être agent de mannequins ? Je suis devenu agent de mannequins par un heureux hasard. Je voyageais en Europe avec mon ami et nous étions à Londres pour une semaine. Alors que je me trouvais dans un bus touristique à deux étages, un journal était posé sur mon siège et était ouvert à la section des annonces de recherche. J'ai lu "une grande agence internationale de mannequins a besoin d'administration" et au début, j'ai pensé que c'était une façade pour un service d'escorte !
Mon ami m'a défié d'appeler pour un entretien et je ne suis pas du genre à refuser un défi, alors j'ai appelé et obtenu un entretien. Je suis entré, j'ai vu les couvertures de magazines sur le mur et je me suis dit "Putain, c'est sérieux !" .
J'ai passé l'entretien et j'ai obtenu le poste sur-le-champ ! Cette agence était Storm Models et j'ai eu la chance d'être formée et encadrée par une femme forte et brillante, Sarah Doukas. Mon éthique de travail vient de sa formation. Je suis l'agent que je suis aujourd'hui grâce à Sarah !
J'ai eu la chance qu'une carrière me tombe dessus, donc non, je n'ai pas toujours su que je voulais être agent de mannequins. Avant de monter dans ce bus londonien, je n'avais aucune idée de l'existence d'un tel emploi.
Alors que vous avez atteint le sommet de votre carrière, quels conseils donneriez-vous aux femmes qui gravissent encore les échelons de l'entreprise? Tout d'abord, je n'ai pas le sentiment d'avoir atteint le sommet de ma carrière, ce secteur évolue et change sans cesse. Je continue à apprendre et à m'adapter aux changements que le secteur et la société nous imposent.
Mon conseil est d'être une éponge et d'avoir l'esprit ouvert ! Imprégnez-vous de tout cela et rangez-le dans vos banques de mémoire, aussi petit ou insignifiant que cela puisse paraître, vous l'utiliserez un jour.
Depuis que vous travaillez dans ce secteur, avez-vous remarqué une évolution positive en termes d'égalité des sexes sur le lieu de travail, pour les mannequins sur le plateau, dans les relations avec les clients, etc. J'ai la chance de travailler dans un secteur où les femmes dominent. C'est l'un des rares secteurs où les femmes gagnent plus d'argent que les hommes. Les mannequins féminins travaillent plus fréquemment et ont également des taux plus élevés que les hommes.
Quel est le conseil que vous auriez aimé recevoir avant de commencer votre carrière ? Je ne suis pas le genre de personne qui regarde en arrière et dit "J'aurais aimé"... ce n'est pas moi. La vie fait partie d'une grande courbe d'apprentissage.
D'un point de vue personnel, que signifie la JIF pour vous ? C'est génial qu'il y ait une journée internationale de la femme. Ça fait longtemps qu'on l'attend ! Cela dit, je pense que les femmes et leurs réalisations devraient être célébrées tous les jours !
Qui sont vos héroïnes personnelles ? Bien sûr, les femmes de ma famille, en particulier ma grand-mère, ma mère et ma tante. Je ne peux que souhaiter être à la hauteur.
Une héroïne du secteur serait Sarah Doukas, propriétaire de Storm Models. J'ai eu la chance de faire partie des premiers jours de Storm et d'assister à l'ascension de Kate Moss, et j'ai eu la chance de travailler avec des icônes du top model telles qu'Elle Macpherson, Carla Bruni, Sophie Dahl, Waris Dirie, pour n'en citer que quelques-unes. Voir l'agence que Sarah a créée à partir d'un téléphone dans sa chambre et qui est devenue la centrale électrique qu'est Storm aujourd'hui, me laisse toujours pantois ! Je dois ma carrière à Sarah Doukas.
Julie Bernadat, chef d'équipe + agent principal, Dulcedo Models: Montréal
Comment êtes-vous entré dans le secteur ? Avez-vous toujours voulu être agent de mannequins ? Je travaille dans le secteur de la mode depuis que j'ai 18 ans ! L'industrie du luxe et de la mode m'a toujours fascinée. J'ai travaillé dans le commerce de détail pendant dix ans pour plusieurs marques en France (d'où je suis originaire) et en Australie avant de m'installer à Montréal.
J'ai terminé ma carrière en tant que directeur de magasin, sentant qu'il était temps de changer. Je ne pensais même pas que je pourrais être agent de mannequins ! A Paris, disons que c'est un tout petit cercle. Vous devez connaître quelqu'un qui connaît quelqu'un et ainsi de suite. J'ai entendu parler de Dulcedo pour la première fois lorsqu'un agent m'a donné sa carte, mais je n'y ai pas vraiment prêté attention jusqu'à deux ans plus tard, lorsque je cherchais une nouvelle carrière et que j'ai vu une offre d'emploi pour ce poste. J'ai pensé "c'est un signe !"
J'ai postulé en pensant que je n'aurais jamais le poste, mais j'ai tenté ma chance ! On ne sait jamais. Dulcedo m'a appelé le lendemain et on peut dire que le reste appartient à l'histoire...
Alors que vous avez atteint le sommet de votre carrière, quels conseils donneriez-vous aux femmes qui gravissent encore les échelons de l'entreprise ? Je ne dirais pas que j'ai atteint mon sommet... le ciel est la limite ! Mais mon seul conseil serait : ayez confiance en vous et tenez bon ! Demandez ce que vous voulez et allez le chercher ! Ne prenez pas non pour une réponse.
Depuis que vous travaillez dans ce secteur, avez-vous remarqué une évolution positive en termes d'égalité des sexes sur le lieu de travail, pour les mannequins sur le plateau, dans les relations avec les clients, etc. Le secteur du mannequinat est un secteur rare où les femmes gagnent généralement plus que les hommes et chez Dulcedo, nous avons plus de femmes que d'hommes dans l'équipe !
Cependant, le changement que j'ai remarqué est l'augmentation de la diversité corporelle et ethnique - ENFIN ! Dulcedo a été l'une des premières agences à promouvoir les modèles "in-between" !
La représentation est importante, qu'il s'agisse du sexe, de la couleur de la peau ou de la forme du corps. Le mouvement Black Lives Matter en 2020 a eu un grand impact sur l'industrie. Les marques et les agences ont été interpellées pour leur manque de diversité et de représentation. Il reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous y parvenons progressivement.
Quel est le conseil que vous auriez aimé recevoir avant de commencer votre carrière ? Sortez de votre zone de confort - ceci est valable pour tous les aspects de votre vie !
D'un point de vue personnel, que signifie la JIF pour vous ? Pour moi, la JIF, c'est tous les jours ! Nous ne devrions pas avoir besoin d'un "jour spécial" pour célébrer la féminité. Nous sommes de vraies déesses ! Et nous devrions diriger le monde !
Qui sont vos héroïnes personnelles ? J'en ai beaucoup ! Mais pour faire court... ma maman, sa soeur, et Maya Angelou !
Comment êtes-vous entré dans le secteur ? Vous êtes-vous toujours vu dans ce type de rôle ? En ce qui concerne un rôle de gestion de projet, ces qualités ont toujours été instillées en moi et dans ma personnalité. J'ai toujours eu une passion très forte pour la planification, l'organisation et l'exécution de projets, quel que soit le secteur. J'ai découvert Dulcedo au cours de ma dernière année d'études grâce à un stage. J'ai eu l'occasion de tester de nombreux rôles au sein de l'agence, et l'équipe m'a donné la possibilité de remplir un rôle de gestion de projet à temps plein à l'issue de mon stage.
Dès le début, le rôle correspondait parfaitement à tous mes intérêts ! Il y avait un mélange de campagnes de mode et de beauté, et d'un autre côté, j'exécutais des collaborations pour des marques que j'adorais, et j'étais tellement heureuse d'être introduite dans un monde et un environnement de carrière si différents. L'équipe numérique était encore relativement nouvelle à l'époque, et nous commencions tout juste à devenir ce qu'elle est devenue. J'ai donc saisi l'occasion de saisir et d'apprendre autant que possible de l'équipe et de mon directeur, qui avait une grande connaissance du secteur. Et à ce jour, j'adore mon rôle et je ne pourrais pas me voir faire autre chose ! Au fil du temps, j'ai occupé des fonctions plus étendues au sein de l'entreprise, tout en conservant mon rôle de chef de projet, où j'ai vraiment trouvé ma place.
En tant que personne ayant accédé à un poste de direction dans sa profession, quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui gravissent les échelons de l'entreprise ? Je pense qu'il est très important d'identifier vos objectifs de carrière, de déterminer exactement ce que vous recherchez dans un poste et un rôle et ce que vous envisagez à long terme. Il est très important de s'entourer de personnes qui vous inspirent, que ce soit dans votre environnement de travail ou dans votre vie personnelle. Et sachez que les erreurs sont acceptables, il y aura des jours où vous vous épanouirez et d'autres où vous aurez du mal, mais c'est la partie fondamentale du processus et de la croissance, et surtout, n'oubliez pas d'apprécier le processus !
En travaillant avec les marques, avez-vous constaté un changement positif dans la façon dont le marketing est orienté vers les femmes ? Si oui, quelles sont les différences entre aujourd'hui et alors ? J'ai l'immense chance de passer la majeure partie de ma vie quotidienne et professionnelle entourée de femmes extrêmement fortes, qui m'inspirent quotidiennement, ce qui a été le cas dès le début de ma carrière dans ce secteur. Qu'il s'agisse de mon équipe interne ou de mes clients, je travaille avec un grand nombre de femmes intelligentes et inspirantes, qui me comblent, qui travaillent avec moi pour créer des campagnes axées sur les femmes, des événements qui leur donnent du pouvoir et un environnement global dans lequel nous avons créé une fondation qui met en valeur les créatrices dans toute leur gloire dans nos campagnes et notre travail quotidien.
Quel est le conseil que vous auriez aimé recevoir avant d'entrer dans la vie active ? Apprécier le processus et dire oui aux opportunités qui vous font peur ! Je pense qu'en tant qu'individus, nous recherchons toujours ce qu'il y a de mieux pour nous-mêmes et nous nous imaginons être les plus épanouis une fois que nous avons atteint les étapes ou les objectifs que nous nous sommes fixés, ce qui est tout à fait compréhensible, mais pour y arriver, c'est un travail en cours ! Les petites étapes mènent aux grandes. La vie est rapide, la vie est temporaire, et il est si important de profiter de chaque jour et de savoir que la croissance vient avec des douleurs de croissance, mais cela fait partie du voyage.
D'un point de vue personnel, que signifie la JIF pour vous ? La Journée internationale de la femme est l'occasion de revenir sur les nombreux changements positifs qui ont été apportés en matière d'égalité et de les célébrer. Il s'agit de célébrer et d'apprécier les femmes puissantes dans nos vies et dans le monde entier. Il éclaire les femmes d'une lumière vive et les met en valeur dans toute leur splendeur.
En outre, la Journée internationale de la femme est également une journée au cours de laquelle nous devons nous éduquer et éduquer les autres sur les nombreux autres changements qui doivent être effectués. C'est vraiment un jour où nous devons réfléchir et discuter de nouvelles améliorations tout en reconnaissant les changements positifs.
Comment êtes-vous entré dans le secteur ? Qu'est-ce qui a suscité votre intérêt ? Mon surnom au bureau est Sports Claud, et c'est très approprié car j'ai toujours été et je serai toujours une sportive. J'ai grandi en jouant au football et au hockey et j'ai toujours su que je voulais finir du côté des agences - j'ai eu la chance de mettre le pied dans la porte si tôt.
En travaillant dans une profession dominée par les hommes, avez-vous vécu des expériences où vous avez eu l'impression de ne pas être entendue ou validée ? Si c'est le cas, comment faites-vous pour surmonter cela ? J'ai eu beaucoup trop de ces expériences, malheureusement. Heureusement, je suis quelqu'un qui a la peau dure et qui n'a pas peur de parler plus fort si j'ai l'impression de ne pas être entendue.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui veulent percer dans l'industrie du sport ? Le sport, sans parler de la représentation des athlètes, est une industrie de niche, alors explorez toutes les possibilités qui pourraient vous aider à mettre un pied dans la porte ! Cela inclut les stages et les emplois non rémunérés ! A partir de là... réseau, réseau, réseau ! Faites-vous connaître et constituez votre cercle de connaissances afin de disposer, le moment venu, d'une bonne base d'expérience et de pairs qui peuvent se porter garants de vous.
En tant que personne qui ouvre des portes à d'autres femmes pour qu'elles entrent dans ce secteur, ressentez-vous une pression pour être un modèle ? Alors que ma carrière prend de l'ampleur, je me concentre notamment sur la manière dont je peux créer des opportunités pour les jeunes femmes afin qu'elles entrent dans ce domaine. Lorsque j'ai commencé, il n'y avait pas grand-chose en termes d'offres d'emploi ou même de stages, et malgré mes recherches, je n'ai pas trouvé un grand groupe de femmes auxquelles je pouvais demander des conseils et du feedback.
Je suis donc ravi de pouvoir jouer ce rôle de soutien, que ce soit en me connectant sur LinkedIn ou en organisant une réunion virtuelle autour d'un café pour discuter du parcours professionnel.
D'un point de vue personnel, que signifie la JIF pour vous ? Cela signifie beaucoup, mais je pense que ce qui signifie le plus pour moi, c'est que les femmes sont enfin sur le point d'obtenir l'équité dans le domaine du sport. Nous n'en sommes pas encore là, mais c'est formidable de voir que les femmes ont de plus en plus de possibilités de percer dans le secteur, que ce soit du côté des médias, de la représentation, de la diffusion, des joueurs ou même simplement en tant que supportrices - nous avons les mêmes possibilités, la même exposition et les mêmes financements que le reste du secteur. Et oui, c'est en retard, mais nous prenons de la vitesse, et c'est ce qui est important !
Qui sont vos héroïnes personnelles ? Mon héroïne/modèle féminin de tous les temps serait Beyoncé. En plus d'être une artiste et une interprète incroyable, j'ai toujours admiré et je continue d'être impressionné par la façon dont elle a pu construire et développer sa marque dans des espaces en dehors de la musique. Elle porte de nombreuses casquettes et réussit tout ce qu'elle entreprend grâce à son dynamisme et à son éthique de travail, qui sont tout aussi forts que son talent.
Pénéloppe Fisette, directrice du personnel, des talents et de la culture, Dulcedo Management
Comment Dulcedo encourage-t-elle une culture de soutien et d'égalité parmi son personnel ? Dulcedo est un endroit qui valorise vraiment l'égalité. Nous faisons ce qu'il faut et nous parlons de ce qu'il faut. Mais en général, nous voulons nous amuser ! Oui, le travail est le travail mais nous le rendons amusant ! Bien sûr, nous avons des protocoles et des normes en place et la discrimination ne passe pas ! Mais je suis fière de travailler pour une entreprise qui valorise tout le monde et qui emploie une équipe féminine incroyable. Chacun est validé sur son travail, ses talents et ce qu'il apporte à la table.
En tant que personne ayant accédé à un poste élevé dans sa profession, quels conseils avez-vous pour les jeunes femmes qui espèrent atteindre le sommet de leur carrière ? Je pense que l'objectif est de sortir des sentiers battus et d'essayer d'être créative en toute chose. Un poste dans les ressources humaines peut sembler ennuyeux et très administratif, mais si vous considérez votre travail comme créatif, vous aurez toujours du plaisir ! Et lorsque vous vous amusez et que vous êtes optimiste, vous trouverez la meilleure solution à tout problème... et les gens vous apprécieront pour cela ! Alors, naturellement, vous vous êtes positionné comme un leader sans même le savoir !
Au cours de votre carrière, avez-vous remarqué une évolution positive de la dynamique du lieu de travail en termes d'égalité des sexes ? Oui, bien sûr ! J'ai commencé ma carrière en conseillant des hommes dans le secteur des ressources humaines, et je le fais toujours. Mais même si je suis une jeune femme, je me suis toujours sentie respectée par tout le monde à Dulcedo. Dans mon expérience personnelle, je n'ai vraiment jamais ressenti de différence en raison de mon sexe. J'ai beaucoup de chance pour cela et je reconnais que ce n'est pas toujours la norme.
D'un point de vue personnel, que signifie la JIF pour vous ? C'est une journée pour célébrer les femmes pour ce qu'elles sont et ce qu'elles veulent être !
Qui sont vos héroïnes personnelles ?... Buffy contre les vampires !
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