Nous sommes heureux de vous présenter Nick Slegel, notre nouveau membre de l'équipe de la division Jeux et divertissements de Dulcedo. Fort d'un parcours diversifié et d'une expérience étendue, Nick apporte un ensemble de compétences unique et une passion pour le soutien des talents dans les industries du jeu et de la création de contenu. Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur Nick et sur la façon dont il a rejoint Dulcedo.
Parlez-nous de votre parcours et de l'expérience qui vous a permis d'arriver là où vous êtes aujourd'hui chez Dulcedo.
Chacun de mes postes précédents m'a permis d'acquérir une expérience précieuse, contribuant à un ensemble de compétences variées que je trouve immensément applicables dans mes fonctions actuelles. Tout au long de ma carrière chez Apple, en tant qu'agent de crédit et à divers postes dans le commerce de détail, j'ai développé des compétences essentielles en matière de communication, de marketing et de négociation, qui me sont encore utiles aujourd'hui. Avec plus de 20 ans de développement professionnel, ces compétences sont devenues profondément ancrées dans ma pratique quotidienne.
Ces dernières années, j'ai eu le privilège d'occuper des postes clés tels que responsable des talents et du marketing chez G FUEL Energy, responsable des talents chez Luminosity Gaming et responsable de la croissance chez Ader Agency. Ces opportunités distinctes m'ont permis d'acquérir des connaissances inestimables sur tous les aspects et facettes des industries du jeu et de l'influence, tout en me donnant la chance de rencontrer des personnes exceptionnelles et d'apprendre d'elles. En tant qu'agent de talent, j'apporte une perspective unique à la table, ayant expérimenté de première main les perspectives des marques, des organisations et des talents.
Comment avez-vous découvert Dulcedo ?
Certains des talents que j'ai signés avec Luminosity Gaming étaient représentés par Dulcedo, et j'ai noué d'excellentes relations avec eux ainsi qu'avec leurs agents.
Qu'est-ce qui vous a incité à devenir agent de joueurs/créateurs de contenu ? Pourriez-vous nous faire part d'expériences ou d'influences spécifiques qui vous ont amené à suivre cette voie professionnelle ?
J'ai toujours eu une passion intense pour les jeux et la création de contenu. Pendant des années, j'ai tout essayé pour percer dans le secteur, des stages à l'organisation de tournois. Puis, sans crier gare, l'opportunité de rejoindre G FUEL s'est présentée, et c'était comme si un rêve devenait réalité. J'ai pu partager mon temps entre des partenariats de marketing avec de grands auteurs et des collaborations avec des influenceurs. Il ne m'a pas fallu longtemps pour me rendre compte que mon véritable plaisir provenait du fait que je travaillais en étroite collaboration avec des personnes.
Il y a un moment qui me reste en mémoire. Je négociais avec un client et son agent, et nous savions tous que mon offre était beaucoup trop basse. Le problème, c'est qu'en tant que représentant de la marque, je n'avais que peu d'options. Je me suis sentie assez mal à l'aise à l'idée qu'on puisse profiter des créateurs. À la TwitchCon, j'ai eu l'occasion de rencontrer des agents et des gestionnaires, de leur demander leur avis et de les voir interagir avec leurs talents, ce qui a renforcé ma détermination à "changer de camp" et à défendre les créateurs, en soutenant leur développement de carrière.
Selon vous, quelles sont les principales qualités ou compétences requises pour exceller en tant qu'agent ?
Communication, travail en réseau, connaissance du secteur, compétences en matière de négociation, sens des affaires, gestion de la clientèle, honnêteté, adaptabilité et résilience.
Quelles sont les principales différences entre le travail du côté de la marque/du client et celui du côté de l'agence ?
Le facteur humain est indéniable. Les marques (la plupart du temps) ne voient qu'un budget et une cible, et sont (généralement) opposées à l'idée d'essayer de nouvelles choses. Du côté des clients, il s'agit de comprendre leur contenu, leur passion, leur motivation et leurs objectifs, et de trouver le meilleur moyen de les atteindre. Il est parfois difficile d'amener une marque à s'entendre, mais les meilleures collaborations se produisent généralement lorsque la marque est prête à écouter et à s'ouvrir.
Qu'espérez-vous retirer de votre rôle ici et qu'espérez-vous apporter à Dulcedo ?
Je suis impatient d'acquérir des connaissances précieuses auprès de professionnels très expérimentés issus de divers secteurs d'activité. Je prévois d'acquérir de nouvelles compétences, d'améliorer mon flux de travail et d'acquérir des conseils et des astuces qui les ont propulsés à leur niveau de réussite actuel. En ce qui concerne mes propres contributions, j'ai pour objectif de constituer une excellente équipe de personnes talentueuses et de tirer parti de mon vaste réseau et de mon expérience chaque fois que je peux apporter une aide.
Comment voyez-vous la division jeux de Dulcedo dans cinq ans ?
En tant que grand nom de l'industrie. Dulcedo possède l'infrastructure interne nécessaire à la réussite de toute division grâce à un travail acharné. Avec une solide expérience de 15 ans en tant qu'entreprise, il est facile de croire à la croissance continue et au triomphe de cette division. Surtout aujourd'hui, alors que le secteur est en pleine mutation et que les petites agences et les boutiques luttent pour survivre.
La collaboration est souvent cruciale dans l'industrie du jeu. Comment entretenez-vous des relations solides avec les développeurs de jeux, les marques/sponsors et d'autres professionnels du secteur au profit de vos clients ?
Globalement, en donnant la priorité à une communication efficace, au travail en réseau, à l'instauration d'un climat de confiance grâce à des informations crédibles, à l'apport d'une valeur ajoutée et à la collaboration, je peux favoriser des relations solides au profit de mes clients. L'établissement de liens et de relations authentiques est la clé d'une réussite à long terme.
Le paysage des jeux est en constante évolution. Comment aidez-vous les talents à s'adapter aux changements du secteur et à maximiser leurs opportunités ?
En combinant la connaissance du secteur et des tendances à venir, des conseils stratégiques et une approche personnalisée, je fournis à mes clients les informations et les outils nécessaires pour construire des carrières fructueuses et durables dans le secteur.
Enfin, quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite changer de carrière après s'être établi dans un secteur spécifique ?
La transition vers un nouveau secteur d'activité peut s'avérer difficile, mais elle est tout à fait possible. Chaque secteur d'activité possède son propre ensemble de compétences et de connaissances qui peuvent être transférées ailleurs. L'essentiel est de trouver un secteur que vous connaissez et que vous aimez, et où vous pouvez construire un réseau. Lorsque vous posez votre candidature, il est important de communiquer clairement vos objectifs et d'expliquer en quoi votre expérience passée fait de vous un candidat de valeur. Vous devez convaincre l'entreprise qu'il vaut la peine de tenter sa chance et d'investir dans votre formation. Montrez-leur la valeur à long terme que vous apportez à la table.
