Nos complace presentarles a Nick Slegel, nuestro nuevo miembro del equipo de la división de Juego y Entretenimiento de Dulcedo. Con una formación diversa y una amplia experiencia, Nick aporta un conjunto de habilidades único y una pasión por apoyar el talento en las industrias del juego y la creación de contenidos. Lea más sobre Nick y cómo llegó a formar parte de Dulcedo a continuación.
Háblanos de tu formación y de la experiencia que te ha llevado hasta donde estás hoy en Dulcedo.
Cada uno de mis puestos anteriores me ha proporcionado una valiosa experiencia que ha contribuido a crear un conjunto de aptitudes que considero inmensamente aplicables en mi puesto actual. Durante mi permanencia en Apple, como agente de préstamos y en varios puestos en el sector minorista, perfeccioné habilidades esenciales en comunicación, marketing y negociación, que me siguen siendo útiles hoy en día. Con más de 20 años de desarrollo profesional, estas habilidades se han arraigado profundamente en mi práctica diaria.
En los últimos años, he tenido el privilegio de trabajar en puestos clave como Director de Talento y Marketing en G FUEL Energy, Jefe de Talento en Luminosity Gaming y Director de Crecimiento en Ader Agency. Estas distintas oportunidades me han proporcionado una visión inestimable de todos los aspectos y facetas de las industrias del juego y de las personas influyentes, al tiempo que me han brindado la oportunidad de conectar con personas excepcionales y aprender de ellas. Como Agente de Talento, aporto una perspectiva única al haber experimentado de primera mano las perspectivas de las marcas, las organizaciones y el talento.
¿Cómo se enteró de la existencia de Dulcedo?
Algunos de los talentos que fiché para Luminosity Gaming estaban representados por Dulcedo, y entablé una gran relación con ellos y con sus agentes.
¿Qué despertó su interés por convertirse en agente de creadores de contenidos y juegos? ¿Podría compartir alguna experiencia o influencia específica que le llevara a seguir esta trayectoria profesional?
Siempre he sentido una gran pasión por los juegos y la creación de contenidos. Durante años, lo intenté todo para introducirme en el sector, desde hacer prácticas hasta organizar torneos. Entonces, de la nada, surgió la oportunidad de unirme a G FUEL, y fue como un sueño hecho realidad. Tuve que dividir mi tiempo entre las asociaciones de marketing con las principales IP y la colaboración con personas influyentes. No tardé en darme cuenta de que lo que más me gustaba era trabajar en estrecha colaboración con las personas.
Hay un momento que se me ha quedado grabado. Estaba negociando con un cliente y su agente, y todos sabíamos que mi oferta era demasiado baja. La cuestión es que, como representante de la marca, tenía pocas opciones. Me sentí muy mal porque se aprovecharon de los creadores. En la TwitchCon, tuve la oportunidad de reunirme con conocidos de agentes y directivos y conocerlos a fondo, además de verlos interactuar con sus talentos; lo que consolidó mi decisión de "cambiar de bando" y defender a los creadores, apoyando el crecimiento de sus carreras.
En su opinión, ¿cuáles son las principales cualidades o aptitudes necesarias para destacar como agente?
Comunicación, creación de redes, conocimiento del sector, capacidad de negociación, perspicacia empresarial, gestión de clientes, honradez, adaptabilidad y resistencia.
¿Cuáles son las principales diferencias entre trabajar para una marca o un cliente y para una agencia?
Sin duda, el factor humano. Las marcas (la mayoría de las veces) solo ven un presupuesto y un objetivo, y (generalmente) se oponen a probar cosas nuevas. Por parte del cliente, se trata de entender su contenido, su pasión, su empuje y sus objetivos, y de encontrar la mejor manera de alcanzarlos. A veces es difícil conseguir que una marca se ponga de acuerdo, pero las mejores colaboraciones suelen producirse cuando la marca está dispuesta a escuchar y a ser más abierta.
¿Qué espera obtener de su cargo aquí y qué espera aportar a Dulcedo?
Estoy impaciente por obtener valiosos conocimientos de profesionales con gran experiencia en diversos sectores. Preveo aprender nuevas habilidades, mejorar mi flujo de trabajo y adquirir consejos y trucos que les han impulsado a su actual nivel de éxito. En cuanto a mi propia contribución, me propongo formar un equipo estelar de personas con talento y aprovechar mi amplia red de contactos y mi experiencia siempre que pueda prestar ayuda.
¿Cómo ve la división de juegos de Dulcedo dentro de cinco años?
Como un nombre familiar en la industria. Dulcedo posee la infraestructura interna necesaria para el éxito de cualquier división mediante el trabajo duro. Con una sólida trayectoria de 15 años como empresa, es fácil creer en el continuo crecimiento y triunfo de esta división. Sobre todo ahora, cuando el sector está experimentando grandes cambios y vemos que las agencias más pequeñas y las boutiques luchan por sobrevivir.
La colaboración suele ser crucial en la industria del juego. ¿Cómo fomenta relaciones sólidas con desarrolladores de juegos, marcas/patrocinadores y otros profesionales del sector en beneficio de sus clientes?
En general, al dar prioridad a la comunicación eficaz, la creación de redes, la generación de confianza con información creíble, la aportación de valor y la colaboración, puedo fomentar relaciones sólidas en beneficio de mis clientes. Crear conexiones y relaciones auténticas es la clave del éxito a largo plazo.
El panorama de los juegos está en constante evolución. ¿Cómo ayuda a los talentos a adaptarse a los cambios del sector y aprovechar al máximo sus oportunidades?
Combinando el conocimiento del sector y de las próximas tendencias, la orientación estratégica y un enfoque personalizado, proporciono a mis clientes la información y las herramientas necesarias para desarrollar una carrera profesional exitosa y sostenible en el sector.
Por último, ¿qué consejo le daría a alguien que quiere cambiar de trayectoria profesional después de haberse establecido en un sector específico?
La transición a un nuevo sector puede ser un reto, pero sin duda es posible. Cada industria tiene su propio conjunto de competencias y conocimientos que pueden transferirse a otros sectores. La clave está en encontrar un sector que conozcas y te guste, y en el que puedas crear una red de contactos. Al presentar la solicitud, es importante comunicar claramente tus objetivos y explicar por qué tu experiencia pasada te convierte en un candidato valioso. Tienes que convencer a la empresa de por qué merece la pena apostar por ti e invertir en tu formación. Muéstreles el valor que aporta a largo plazo.
