Lorsque les créateurs négocient des parrainages, cela peut s'avérer extrêmement délicat, surtout s'ils n'ont pas l'expérience des contrats. Il n'y a rien de plus décourageant que de se réjouir de travailler avec une marque et de recevoir un contrat interminable rempli de termes juridiques qui peuvent prêter à confusion.

Alexander Melendez, notre créateur de contenu, agent de jeux et avocat agréé basé dans le New Jersey, décompose la situation et énumère ses cinq principaux points à surveiller dans les contrats de parrainage !

Les créateurs ont travaillé extrêmement dur pour construire leur image et créer de la valeur. Les marques le savent et comprennent l'intérêt de posséder le nom et l'image d'un créateur. J'ai souvent vu dans les contrats la mention "utilisation du nom et de l'image à perpétuité"."Cela signifie essentiellement que les marques peuvent utiliser votre image pour TOUJOURS, même après la fin du contrat. Votre image a de la valeur, et si les marques veulent ce droit, elles doivent soit payer plus cher pour l'obtenir, soit n'autoriser son utilisation que pour la durée du contrat. Une solution consiste à proposer aux marques de changer le langage en "utilisation du nom et de la ressemblance pour l'utilisation de ce terme". Vous ne voudriez pas signer un contrat et voir votre nom et votre image utilisés après avoir mis fin à une relation avec une marque, c'est pourquoi il est important de faire attention à ces éléments dans les contrats.

Les contrats comportent généralement de nombreux éléments à fournir et, parfois, des clauses permettant à la marque de résilier le contrat pour n'importe quelle raison, sans que le créateur ait la possibilité de remédier à la violation ou de recevoir un quelconque paiement pour le travail effectué. Dans certains contrats, le créateur devra fournir, par exemple, dix produits livrables, et si le dixième n'est pas atteint, le créateur ne recevra aucun paiement pour les neuf autres. Il est extrêmement important de s'assurer que vous êtes couvert pour la partie du contrat qui vous a été livrée et, si ce n'est pas le cas, vous avez la possibilité de remédier à la violation dans un certain délai/un certain nombre de jours.

Une fois, je lisais un contrat d'une valeur de 3 000 dollars américains et une clause prévoyait une pénalité de 100 000 dollars américains en cas de rupture de contrat, ce qui est inadmissible en soi. Faites toujours attention à la rupture des contrats et aux sanctions qui l'accompagnent !

Certains contrats prévoient qu'une marque ne vous laissera pas commercialiser une autre marque pendant que vous travaillez pour elle. Parfois, cela a du sens, mais d'autres fois, cela peut être plus un handicap qu'autre chose. Par exemple, j'ai vu des contrats où les marques ne vous laisseront pas vous associer à une autre marque pendant les six mois suivant le contrat. Il est important que si une autre marque ne vous laisse pas entrer en concurrence avec une marque similaire, elle vous dédommage pour l'opportunité perdue. S'ils veulent l'exclusivité, ils vous privent de la possibilité de gagner de l'argent ailleurs, il est donc important que vous soyez rémunéré pour cela. En outre, assurez-vous que le délai pour faire jouer la concurrence ailleurs, après le contrat, est raisonnable ! Peut-être quelques semaines.

Il est important de savoir qui est propriétaire de la propriété intellectuelle créée. S'agit-il de la propriété intellectuelle du créateur ou du droit de la marque à l'utiliser dans le but qu'elle souhaite ? Assurez-vous que le champ d'application est clairement défini : qui est propriétaire de la propriété intellectuelle et du contenu créé ? Combien de temps peut-on l'utiliser après l'accord ? Encore une fois, faites attention à la clause de perpétuité.

Nous espérons que ces cinq conseils vous aideront la prochaine fois que vous lirez un contrat. La meilleure chose à faire est de faire appel à un avocat ou à une personne travaillant dans le domaine de la création de contenu, comme un agent ou un manager, qui a l'habitude de lire ces contrats. Faites toujours attention aux termes ambigus ou aux clauses larges et trop inclusives. Ne passez jamais à côté de quelque chose simplement parce que vous ne le comprenez pas. Sachez toujours ce que vous signez avant de mettre le stylo sur le papier.