• Secteur d'activité :
  • Localisation : Remote
  • Programme : à temps plein
  • Vivre : Expérimenté
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À propos

Dulcedo Management a débuté comme une agence de mannequins très en vue et est devenu le plus grand groupe multidisciplinaire de gestion de talents au Canada et un leader en Amérique du Nord. Notre portée s'étend à toutes les sphères du sport et du divertissement, depuis nos bureaux du Vieux-Port de Montréal jusqu'à Toronto et à distance dans le monde entier. Notre équipe d'agents expérimentés travaille sa magie, représentant et gérant les carrières nationales et internationales de plus de 500 mannequins, et de centaines d'athlètes olympiques et professionnels, de célébrités du show-business, de stars de l'esport et d'influenceurs web de premier plan. Dulcedo est avant tout un rassemblement d'individus fabuleux qui"travaillent dur mais s'amusent encore plus". Notre équipe est unie, accueillante, inclusive et notre culture d'entreprise est ce qui compte le plus pour nous. Nous sommes fiers de détenir la certification Great Place to Work, et notre mission est de continuer à responsabiliser nos employés en leur offrant un lieu de travail où il fait bon travailler.

Profil de notre candidat idéal

  • Nous sommes à la recherche d'une personne spéciale, dotée de compétences et d'expertise, pour soutenir et encadrer une équipe d'agents talentueux.
  • Votre profil sera celui d'un extraverti et d'un vendeur motivé par les performances, passionné par les gens et doté d'une capacité naturelle à négocier des contrats.
  • La principale mission d'un agent est d'aider son fichier de talents à générer des opportunités de revenus commerciaux et à faciliter les collaborations/partenariats avec les marques.
  • La personne que nous recherchons dispose déjà d'un vaste réseau dans le secteur et tire parti de son expérience et de ses connaissances pour développer une équipe d'agents performants.

Description du poste / Responsabilités

  • Gestion : - Représentation des talents et réalisation de leur objectif de vente individuel.
  • - Assurer l'encadrement et le mentorat des membres de l'équipe.
  • - Organiser des formations pour les nouveaux employés au sein de l'organisation.
  • - Animer des réunions d'équipe hebdomadaires.
  • - Organiser des réunions hebdomadaires avec le directeur de la division.
  • - Organiser des réunions hebdomadaires individuelles avec les membres de l'équipe sous supervision.
  • - Partager des conseils et des stratégies utiles avec les membres de l'équipe.
  • - Prendre la tête de la définition des objectifs trimestriels de l'équipe et des initiatives liées aux ventes et au recrutement.
  • - Proposer un plan stratégique d'accompagnement et de développement de chaque membre de l'équipe.
  • Opérations : - Approuver les vacances des membres de l'équipe et s'assurer qu'ils respectent les protocoles de vacances.
  • Nouvelles embauches : - Organiser des séances de formation en unité deux fois par semaine pendant cinq semaines.
  • - Fournir des conseils et une formation aux nouveaux membres de l'équipe au cours de leur appel n° 1.
  • - être inclus en tant que destinataire de la CC dans les communications concernant les nouveaux membres du personnel du service pendant une certaine période.
  • Examen des performances : - Superviser et mener à bien les évaluations de performance.
  • Responsabilités de la CTP : - Comprenez chaque point et passez en revue le manuel avec chaque membre de l'équipe et chaque nouvel employé.
  • - Veiller à ce que tous les membres de l'équipe respectent strictement les processus, les procédures et les politiques de Dulcedo.
  • - Informer et clarifier les politiques de l'entreprise auprès des membres de l'équipe.
  • - Autoriser les demandes de congés dans Bamboo, en veillant au respect de la politique en matière de congés.
  • - Soulever les problèmes en les signalant à P&C ou aux membres de l'équipe de votre directeur, le cas échéant.
  • - Contribuer à la discipline progressive et donner des avertissements si nécessaire.
  • - Participer au processus de recrutement des nouveaux membres de l'équipe, notamment en examinant les CV et en menant des entretiens.
  • - Fournir un retour d'information aux membres de l'équipe, qu'il soit positif ou négatif, si nécessaire.
  • - Participer à une réunion mensuelle avec le gestionnaire de P&C.
  • Autres responsabilités : - Participer à tous les événements organisés par l'entreprise et soutenir activement les initiatives organisées par le conseil d'administration, y compris les clubs de discussion, les clubs sociaux, etc.

Ce que vous apportez à la table

  • Expérience de la prospection et de la vente B2B requise : 5 ans + Expérience requise en marketing d'influence, sponsoring et ventes d'événements : 3 ans + Gestion des talents : 3+ ans Connaissance du droit des affaires ou diplôme en droit est un atout majeur.
  • Capacité démontrée à sortir des sentiers battus et à être orienté vers les solutions.
  • Bien organisé, très motivé, optimiste et positif.
  • Solides compétences en matière d'analyse et de recherche Une expertise et un intérêt pour les réseaux sociaux et l'espace de la vidéo numérique sont un atout.
  • Capacité à communiquer de manière professionnelle par téléphone, courriel, message texte et en personne, même sous le feu des critiques ou dans des conditions stressantes
  • Expérience/connaissance approfondie de l'industrie des influenceurs et/ou de l'industrie de la gestion des artistes/talents et/ou de l'industrie des médias.
  • Flexibilité pour gérer les conditions changeantes du marché et la charge de travail dans des délais serrés.
  • Compétences interpersonnelles avancées avec la capacité de travailler avec un large éventail de types de personnalités.
  • Soucieux des détails et des processus, avec la capacité de gérer efficacement plusieurs projets.
  • Aimer travailler dans des environnements à haute intensité et compétitifs

Qu'y a-t-il pour vous

  • Faites partie d'un groupe qui travaille avec certaines des icônes et des leaders d'opinion les plus populaires de notre génération.
  • Vous appréciez la liberté de créer et de promouvoir de nouvelles idées et de nouveaux processus afin d'améliorer constamment tous les aspects des opérations.
  • Travaillez avec un groupe de personnes très expérimentées et talentueuses, à distance ou dans notre bureau central.
  • Travailler avec des horaires et une présence au bureau flexibles.
  • Possibilité de croissance et de promotion au sein d'une organisation à croissance rapide pour ceux qui ont du leadership
  • Travaillez dans un environnement hautement créatif où l'unité et le travail d'équipe sont au cœur de toutes les opérations.
  • Recevez un salaire compétitif et une assurance soins de santé.
  • Avoir l'esprit de start-up et la capacité d'avoir un impact significatif.
  • Faites partie d'un groupe en pleine croissance et d'un environnement positif