• Secteur d'activité : Groupe Dulcedo
  • Terme : Permanent
  • Lieu de travail :
  • Localisation : Montreal
  • Programme : Temps plein
  • Vivre : Senior
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À propos

Dulcedo Management a débuté comme une agence de mannequins très en vue et est devenu le plus grand groupe multidisciplinaire de gestion de talents au Canada et un leader en Amérique du Nord. Notre portée s'étend à toutes les sphères du sport et du divertissement, depuis nos bureaux du Vieux-Port de Montréal jusqu'à Toronto et à distance dans le monde entier. Notre équipe d'agents expérimentés travaille sa magie, représentant et gérant les carrières nationales et internationales de plus de 500 mannequins, et de centaines d'athlètes olympiques et professionnels, de célébrités du show-business, de stars de l'esport et d'influenceurs web de premier plan.   Dulcedo est avant tout un rassemblement de personnes fabuleuses qui "travaillent dur mais s'amusent encore plus". Notre équipe est unie, accueillante, inclusive, et notre culture d'entreprise est ce qui compte le plus pour nous. Nous sommes fiers de détenir la certification Great Place to Work, et notre mission est de continuer à responsabiliser nos employés en leur offrant un lieu de travail où il fait bon travailler.

Profil de notre candidat idéal

  • Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi passionnant ? Nous sommes à la recherche d'un spécialiste principal de l'acquisition de talents, un rôle essentiel conçu pour un chasseur de têtes et un recruteur traditionnel compétents ayant fait ses preuves dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents à travers le Canada et l'Amérique du Nord.
  • Le candidat idéal possède une vaste expérience en matière d'acquisition de talents dans les secteurs du divertissement et de la création, qui évoluent rapidement et constamment, ainsi qu'une passion pour la recherche de talents exceptionnels et l'établissement de relations durables avec l'industrie.
  • Il s'agit d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes et diversifiées de recherche et de recrutement afin de constituer une équipe de personnes performantes et de haut niveau dans l'ensemble de l'organisation.
  • Ce poste offre un mélange unique de responsabilités opérationnelles et stratégiques, nécessitant une passion pour le recrutement et une communication constante avec des candidats potentiels à travers le continent.
  • Si vous êtes enthousiaste à l'idée de contribuer à notre croissance dans le secteur du marketing en Amérique du Nord et d'offrir une excellente expérience aux candidats, nous serions ravis de vous entendre !

Description du poste / Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et diversifiées pour attirer un large éventail de talents, en combinant des méthodes de recrutement traditionnelles avec des tactiques proactives de chasseurs de têtes.
  • Utiliser des techniques de chasseurs de têtes pour rechercher de manière proactive et engager les meilleurs agents de talents à travers le Canada et l'Amérique du Nord, assurant un pipeline de candidats de haut calibre pour les ouvertures actuelles et futures.
  • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise et les RH pour comprendre les besoins de recrutement à venir, s'aligner sur les stratégies de recrutement et équilibrer la charge de travail entre les différents rôles et départements.
  • Superviser le processus de recrutement depuis le premier contact jusqu'à la phase d'offre, en veillant à ce que tous les candidats vivent une expérience positive et attrayante.
  • Adapter les stratégies de communication pour maintenir un engagement continu avec les candidats potentiels de diverses régions et industries.
  • Établir et entretenir des relations à long terme avec les talents des industries du divertissement et de la création, ainsi qu'avec les partenaires de l'industrie, les établissements d'enseignement et les organisations professionnelles, afin de soutenir le développement du vivier de talents.
  • Évaluer et affiner en permanence les processus et pratiques de recrutement afin d'accroître l'efficience, l'efficacité et la satisfaction des candidats.
  • Mettre en œuvre des mesures et des indicateurs clés de performance pour mesurer et améliorer les performances en matière de recrutement.
  • Partager les connaissances et les meilleures pratiques avec l'équipe de recrutement et dispenser une formation au recrutement aux responsables de l'embauche, en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'excellence opérationnelle en matière d'acquisition de talents.
  • Se tenir au courant des tendances et des évolutions dans les secteurs du divertissement, de la création et du marketing, et tirer parti de ces informations pour élaborer des stratégies et des pratiques de recrutement.
  • Participer aux événements et aux réseaux du secteur afin de représenter l'entreprise et d'identifier les possibilités de recrutement

Ce que vous apportez à la table

  • Au moins trois ans d'expérience dans le domaine du recrutement et de l'acquisition de talents, couvrant un large éventail de fonctions et de niveaux d'ancienneté.
  • Expérience préalable du recrutement sur plusieurs sites, en particulier aux États-Unis et au Canada.
  • Expérience préalable de l'utilisation de LinkedIn Recruiter ainsi que d'une variété d'outils et de plateformes de sourcing pour identifier et contacter des candidats potentiels.
  • Expérience de l'utilisation (et de la mise en œuvre, un plus !) de systèmes de suivi des candidats (ATS) pour rationaliser le processus de recrutement, suivre les progrès des candidats et assurer une gestion efficace des candidats.
  • Souplesse permettant d'adapter les pratiques et les stratégies de recrutement en fonction de l'évolution rapide des besoins de l'organisation et du paysage industriel dans son ensemble
  • Solide expérience en matière de chasse de têtes, avec des stratégies éprouvées pour cibler et engager des candidats de haut niveau pour des postes spécialisés et de haut niveau, en particulier dans les secteurs du divertissement, de la création et du marketing.
  • Un bilinguisme complet en anglais et en français est exigé.
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation et s'adaptent à l'évolution des conditions du marché.
  • De solides compétences en matière d'établissement de relations pour favoriser les liens avec les candidats, les gestionnaires de recrutement et les partenaires externes, afin de garantir un processus de recrutement collaboratif

Qu'y a-t-il pour vous

  • Chez Dulcedo, nous sortons des sentiers battus en offrant des vacances illimitées.
  • Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'importance de chaque jour plutôt que sur le décompte des jours.
  • Notre politique de travail à distance est idéale pour nos globe-trotters et nos expatriés, car elle vous permet de poursuivre votre carrière tout en explorant le monde.
  • Bénéficiez d'une assurance complète qui couvre les besoins dentaires, visuels et médicaux pour vous et vos proches après seulement un mois.
  • Explorez les nombreuses possibilités d'avancement interne au sein de notre entreprise en pleine croissance, où le ciel est la limite ! Embrassez notre esprit de start-up dans une entreprise qui a plus de 15 ans d'expérience et qui offre la stabilité d'une plus grande organisation
  • Oui, vous avez bien lu.
  • Vous bénéficiez d'un environnement de travail très flexible, avec des exigences minimales en matière de présence au bureau, ce qui vous donne la liberté d'adapter votre emploi du temps à l'évolution des circonstances.
  • Découvrez la joie des vendredis "Freestyle", où nous terminons le travail à 14 heures tous les vendredis.
  • Rejoignez notre équipe soudée, où le respect et la collaboration font partie intégrante de notre formidable culture d'entreprise.
  • Si cette opportunité vous semble être un défi que vous pouvez relever, nous voulons vous entendre !